仕事のしっぱなし、研修の受けっぱなしで、格好の学びのチャンスを逃していませんか。

1年間の行動の勝因・敗因分析や研修実施内容を振り返るワークショップの提供を開始致しました。
来年度のスタートダッシュのため、また研修計画の検討やＯＪＴの充実のため、この時期に、振り返り研修をされる企業が少なくありません。なかなか社内で実施しても現場の本音が聞きだせない、忙しくてなかなか振り返りまで実施しきれない、といった人事部様の問題意識にこたえて、今回、1年の振り返り研修をご提供する運びとなりました。

受講対象：新卒1年目～中堅社員
実施形態：ワークショップ形式（半日）

アジェンダ

  • 今年最大の成果と勝因
  • 今年最大の失敗/心残りと敗因
  • 参加した研修、読んだ本とそれらの活用状況
  • 来年に向けての抱負（行動＆スキル習得）

導入目的例

  • 年次別に一年間の振り返りを行い、横比較の刺激を与えたい（対象：若手社員）
  • 部署別に実施し、現場の生の声に基づいて部署の戦略と必要スキル/コンピテンシーを明らかにしたい
    （対象：部署別、特に異動の多かった部署等）
  • 1年を通して実施した研修内容の復習と実務上の振り返りをさせたい（対象：新卒、新リーダー層、等）

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